【2015/10/14 聯合報】
長久以來，企業界感嘆台灣製造業缺工嚴重，影響企業營運與發展。報載股王大立光員工做二休二，月薪廿六Ｋ，加上各項津貼與獎金，每月可領五十二Ｋ；工具機大廠上銀科技徵求ＣＮＣ車床技術人員，薪資也上看五十二Ｋ。這些知名高薪企業均有缺工問題，最初我的感覺也是年輕人太嬌貴、不能吃苦。
我常勉勵同學如果還沒找到學習目標，不如先去薪資不錯的製造業面對挑戰。有少數同學被我說動，願意先到工廠歷練，因此我帶著他們到我熟識的畢業系友家所開設、號稱月薪三十五Ｋ的手工具廠參觀與應徵。
這家工廠大致分鑄造與打磨兩部門，前者以中年員工及外勞為主，後者以女性非技術員工為主。工作環境遠較服務業差且辛苦，問到薪水，每天工作八小時，基本薪資廿二Ｋ，每天例行加班三小時，算半天薪資，合計可得三十三Ｋ，加上年終獎金及其他補貼，平均每月所得超過三十五Ｋ。後來同學找到一家咖啡店，每天工作八小時，月休六天，工資廿五Ｋ，問我如何選擇，我建議他去咖啡店。
我有兩位學生，畢業後分別在大立光及上銀擔任作業員，見面時我恭喜他們。但他們說能領到報載的高薪要有鐵打的身體、長時間加班才有可能，忙的時候甚至每周才休一日。
目前台灣製造業，員工做二休二，每天工作十二小時，相較每天工作八小時周休二日，按時數計算每周要多工作兩天，且一次工作十二小時，邊際報酬相等，但邊際體力消耗增加。和隔周周休二日、月休六日的服務業比較，工作強度大，體力消耗也大。根據上述因素考量，台灣製造業的單位薪資確實相對偏低，勞工基於理性計算，大都將其列為就業的末位，而一般有靠山的草莓族則寧死不就。
個人覺得，討論製造業缺工的工資問題，應以每周工作五天四十小時（或是兩周工作八十四小時）為基準，不要將加班及福利算在內，讓工資水準高低有一個明確的可比較標準，才能清楚知道這些製造業工作是否真正高薪。考量製造業單次上班時間長，且工作辛苦，基本月薪（做二休二、不加班）應是坊間認為基本工資（廿二Ｋ）的一點五倍，也就是三十三Ｋ才具招工競爭力。以此標準看，目前製造業薪資明顯偏低，缺工情況不難想像。
要紓緩製造業的招工難題，最簡單的是增加外勞輸入，釜底抽薪之計是大幅提高薪資並改善勞工工作環境。當然，企業要產業升級，獲取能給勞工提高薪資的利潤才行；社會各界（尤其是學校）要宣導努力工作的價值觀，讓年輕人有勇氣接受薪資合理的艱苦工作。
(作者為育達科大國際商務系副教授)
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