【2020-09-29 經濟日報 】
新冠肺炎疫情讓台灣的口罩、工具機國家隊被世界看到，其實台灣的板金產業，也有很多隱形冠軍。根據統計，全台約有4,500家板金相關產業，年產值超過2,000億元，而傳統的板金產業，近年來更積極展開二代接班佈局，並透過台灣板金經營協會的「二代共學」，為台灣的板金產業開創新局，得以順利因應局勢變化，進而協助產業提升。
台灣板金經營協會理事長林原正指出，目前協會成員約有55家廠商，已有三分之二完成接班或正在接班，另有三分之一則是屬於第一代創業者。板金是技術含量很高的行業，除了面臨二代接班問題外，人才斷層也是一大隱憂，教改使得職校沒落，還有外勞政策的開放，加上近年來半導體等高科技產業蓬勃發展等因素，都使得傳統板金產業面臨考驗與挑戰。
林原正表示，台灣板金經營協會2017年成立以來，便仿效日本板金產業相關公協會，聚焦在「二代共學」、「技術交流」，以及「標竿學習」，有別於傳統協會多只重視同業交流。其中，為了找回板金技術的傳承制度，協會帶領會員們實際走訪北、中、南超過20校，而在二代共學部分，協會成員也一同去了中國、日本、泰國…等國家的板金廠，進行海外實地參訪和觀摩學習。
台灣板金經營協會也會不定期的舉辦會員講座，像是之前在圓山飯店就以「數位轉型」為題，邀請北部協會會員共學，台南的講座則是聚焦「組織再造」，台中場也將在近期登場。此外，去年台灣板金經營協會與昆山科技大學共同舉辦的「老米X新米的人生百味論壇」，則是透過不同世代的討論及意見交換，以協助中小企業順利傳承，而今年這樣大型的論壇，則預計於11月20日登場。
台灣板金經營協會成員間打破最困難的「同業相忌」，大家有共識，知道競爭不在台灣，而是決戰海外，過去同行總是害怕know how被學起來，客戶被知道。但是二代協會成員的觀念不一樣了，彼此有共識串連更大的組織，才能做更多事情，並且從國內擴展到國外。
1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示，我國產業有關世代交替最大衝突點多是發生在「發展策略」和「公司內部治理」上，但世代共融，才能不讓二代衝突成為阻礙，而是碰撞出美麗的火花。而台灣板金經營協會積極推動的「二代共學」，則是一種更深入的交流，有助於企業傳承永續發展。
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