台灣板金協會推「二代共學」 助攻產業創新局

【2020-09-29 經濟日報 】

新冠肺炎疫情讓台灣的口罩、工具機國家隊被世界看到,其實台灣的板金產業,也有很多隱形冠軍。根據統計,全台約有4,500家板金相關產業,年產值超過2,000億元,而傳統的板金產業,近年來更積極展開二代接班佈局,並透過台灣板金經營協會的「二代共學」,為台灣的板金產業開創新局,得以順利因應局勢變化,進而協助產業提升。

台灣板金經營協會理事長林原正指出,目前協會成員約有55家廠商,已有三分之二完成接班或正在接班,另有三分之一則是屬於第一代創業者。板金是技術含量很高的行業,除了面臨二代接班問題外,人才斷層也是一大隱憂,教改使得職校沒落,還有外勞政策的開放,加上近年來半導體等高科技產業蓬勃發展等因素,都使得傳統板金產業面臨考驗與挑戰。

林原正表示,台灣板金經營協會2017年成立以來,便仿效日本板金產業相關公協會,聚焦在「二代共學」、「技術交流」,以及「標竿學習」,有別於傳統協會多只重視同業交流。其中,為了找回板金技術的傳承制度,協會帶領會員們實際走訪北、中、南超過20校,而在二代共學部分,協會成員也一同去了中國、日本、泰國…等國家的板金廠,進行海外實地參訪和觀摩學習。

台灣板金經營協會也會不定期的舉辦會員講座,像是之前在圓山飯店就以「數位轉型」為題,邀請北部協會會員共學,台南的講座則是聚焦「組織再造」,台中場也將在近期登場。此外,去年台灣板金經營協會與昆山科技大學共同舉辦的「老米X新米的人生百味論壇」,則是透過不同世代的討論及意見交換,以協助中小企業順利傳承,而今年這樣大型的論壇,則預計於11月20日登場。

台灣板金經營協會成員間打破最困難的「同業相忌」,大家有共識,知道競爭不在台灣,而是決戰海外,過去同行總是害怕know how被學起來,客戶被知道。但是二代協會成員的觀念不一樣了,彼此有共識串連更大的組織,才能做更多事情,並且從國內擴展到國外。

1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示,我國產業有關世代交替最大衝突點多是發生在「發展策略」和「公司內部治理」上,但世代共融,才能不讓二代衝突成為阻礙,而是碰撞出美麗的火花。而台灣板金經營協會積極推動的「二代共學」,則是一種更深入的交流,有助於企業傳承永續發展。

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